近日，記者從鎮(zhèn)遠縣相關部門獲悉，近年來，鎮(zhèn)遠縣積極構建勞動人事爭議多元調解工作機制，突出源頭治理，改進服務方式，著力構建防范化解勞動人事爭議的屏障，不斷提升勞動人事爭議防范化解能力，構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。

　　制度引領，科學構建勞資矛盾調解機制。為科學構建勞動人事爭議調解長效工作機制，縣人社局積極促成與縣總工會、縣司法局、縣工商聯(lián)、縣人民法院等部門協(xié)作，充分整合人民調解、司法調解、工會組織等力量，先后聯(lián)合制定了7項聯(lián)合調處協(xié)作機制，構建“一站式”維權、“人社+工會+司法”“勞動維權+就業(yè)”等工作模式，共享調解資源，形成了較為完善的多部門間溝通會商、信息互通、調解協(xié)作工作制度。

　　整合資源，成立多元勞動人事爭議調解中心。縣人社局著力整合內部勞動監(jiān)察、勞動仲裁和外部縣總工會、縣司法局等多部門資源，成立了一站式勞動人事爭議調解中心，調解中心由縣人社局牽頭，縣總工會提供經(jīng)費保障、縣司法局提派駐法律援助工作人員，充分發(fā)揮各自職能作用，為當事人提供貫穿“調援裁”全過程、多方式、一站式、綜合性服務，進一步提升工會、司法、勞動人事仲裁、勞動監(jiān)察為勞動者維權服務功能。

　　聯(lián)動調處，實現(xiàn)“1+N>N”促進案件成功調處。針對重大、復雜、集體勞動人事爭議案件或社會影響較大的爭議案件，由縣人社局及時啟動多元調解工作機制，召開案件研討會議，并聯(lián)合縣總工會、縣司法局、縣工商聯(lián)、縣人民法院等職能部門共同上門調解案件，變“窗口調解”為“上門調解”。同時，共同對轄區(qū)企業(yè)調解組織在調解程序、調解技巧、常用勞動法律知識等方面進行細致指導，提高企業(yè)調解組織的調解服務效能和糾紛處置能力，促使爭議及時化解，基層調解組織作用得到有效發(fā)揮，有效降低了勞資糾紛案件進入信訪、仲裁、訴訟環(huán)節(jié)的幾率。