近年來，從江縣把提高年輕干部、人才隊伍質量作為源頭性、基礎性工程來抓，緊盯年輕干部、人才成長的關鍵環(huán)節(jié)，認真實施“青苗行動”，通過多領域、多層次、多崗位的培養(yǎng)鍛煉，持續(xù)打造德才兼?zhèn)洹⒄芜^硬、擔當作為的高素質年輕干部隊伍。

　　堅持規(guī)范化儲備，拓寬來源“選好苗”。從江縣著眼現(xiàn)實需求和長遠發(fā)展，通過到縣直各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行全面摸底排查，并讓各個單位報送優(yōu)秀年輕干部名單，有計劃地挑選一批綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，激活年輕干部隊伍源頭活水。綜合考慮專業(yè)、學歷、經(jīng)歷等因素，挑選出政治素質好、工作業(yè)績突出的50名年輕干部。制定《從江縣“青苗行動”方案》，立足干部崗位需要和成長規(guī)律制定培訓計劃，構建“專題講座+現(xiàn)場教學+分組討論”相結合的形式進行培訓。組織部門和用人單位共同發(fā)力，將培訓課程與從江縣實際情況緊密結合，針對性設置社區(qū)治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展、干部執(zhí)行力建設等課程，引導年輕干部適應不同的角色、崗位。

　　注重多元化培養(yǎng)，賦能淬煉“育好苗”。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為青年人才成長的“必修課”，持續(xù)深化年輕干部的政治忠誠教育和黨性教育。去年以來，先后舉辦各類年輕干部培訓班4期，培訓年輕干部195余人次。此次“青苗行動”將50名年輕干部采取“請進來+走出去”相結合的形式培訓一個月，通過赴佛山市南海區(qū)學習2周，再回到縣委黨校進行封閉式學習2周，采取開展專題研討、分組討論等形式多樣的班級活動，為年輕干部人才搭建互相交流學習的平臺，鍛煉提升干部的組織協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、邏輯思維等能力。幫助年輕干部長才干、擴眼界，讓年輕干部真正學到干事創(chuàng)業(yè)的本領。

　　加強科學化管理，嚴管厚愛“護好苗”。制定跟蹤式、引導式的科學培養(yǎng)體系。學習期間，由帶班老師全程跟蹤管理，并設立班干、小組管理員等班級管理干部，全面掌握年輕干部在培訓期間的日常表現(xiàn)、紀律作風等，將年輕干部的培訓監(jiān)督置于常態(tài)化之中，后期制定培養(yǎng)跟蹤計劃，表現(xiàn)良好的，能力突出的，及時給予提拔使用。引導年輕干部自覺加強思想教育，不斷增強服務意識和責任擔當，勇于克服工作中遇到的難題，不斷提升實踐能力，切實把學習成果轉化為推動工作落實的強大動力。